Emotionale Klarheit als Schlüssel für Agile Change

Agiler Wandel scheitert selten an Methoden, sondern an unklaren Emotionen. Wenn Sicherheit, Identität oder Einfluss bedroht sind, entstehen Widerstand und Abwehr. Aufbauend auf den Erkenntnissen aus Clear Leadership von Gervase Bushe zeigt Daiana in diesem Vortrag, warum emotionale Selbstreflexion die Grundlage klarer Kommunikation ist – und warum psychologische Sicherheit die eigentliche Voraussetzung für Lernen, Selbstorganisation und gelingenden Agile Change bildet.

Vorkenntnisse

• Erfahrung in der Begleitung von Teams in Veränderungen

Lernziele

• Eigene emotionale Reaktionen in Veränderungsprozessen bewusster wahrnehmen und erkennen, wie schnell sie selbst Teil des Widerstands werden
  
• Zwischen äußerem Problem und innerer Bedrohung unterscheiden und verstehen, wie Identität, Status und Kontrolle Verhalten steuern
  
• Die Rolle als Scrum Master neu reflektieren: Nicht als Framework-Erklärer, sondern als Gestalter von psychologischer Sicherheit und Reifungsräumen